近年来，我国就业结构性矛盾突出，“就业难”与“招人难”并存，不同专业、行业和地区间用人需求差异较大，热门专业聚集度高、热门需求集中性高。毋庸置疑，国内外经济因素叠加疫情影响，让应届毕业生陷入了“就业焦虑”。

以2022届为例，高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。国内高校毕业生首次突破千万，达到1076万人，1000多万人要走向社会就业；另外，留学回国就业趋势不可忽视，2022年预计将有100万以上的留学生回国就业。远瞻未来就业环境，因为疫情、政策等原因的持续影响，社会上还将有一部分人需要再就业。比如，教培业就有近1000万人要转型、再就业；还有其他资本过热的行业也存在裁员、收缩，比如房地产、互联网行业等都将有大量再就业需求。

在这样的就业背景下，中欧基金于近日正式开启2023届春季校招系列活动，充分聆听“年轻人”们的意见，打造了年轻化的团队氛围，帮助更多青年群体摆脱就业焦虑。

据了解，中欧基金专注打造聚焦长期业绩的多策略“精品店”，公司拥有资深高管团队+顶尖基金经理+强大的内部研究，能够凭借在特定资产或投资策略方面的深厚专业知识力争为客户获得超额回报，相继获得中国证券报金牛基金奖、证券时报明星基金奖、上海证券报金基金奖，行业地位不容小觑。

在用人方面，中欧基金秉承“真实、好学、有追求”的价值观，投资人才发展，提供广阔工作平台的同时给予优秀员工奖学金，助力员工提高自身竞争力。除了各类带薪假期和基础保障，中欧基金定位在有市场竞争力的薪酬激励策略，并将核心人员纳入公司员工持股计划，关注长期发展。可以说，真心是中欧基金倡导的公司文化之一，中欧基金珍视人才价值，在规则之下充分尊重个性，因材施用，给予支持、包容和关怀，是一个不断学习和自我进化的优秀组织。

在本次春季校招中，中欧基金以年轻化的姿态走进年轻群体当中，吸睛无数。从广州塔“全网捞人”到推出转运符、引导话题内路人用户相互共勉打气，更有微博+B站朴素喊话、过欧气歌、幸运签等一系列年轻人喜闻乐见的“神操作”，让更多应届毕业生认识并了解了中欧这一家与众不同的基金公司，也吸引了一批有共同理想和学习态度的小伙伴加入到中欧基金的阵营。

作为业内众多机制和业务的创新先驱，中欧基金有胸襟和胆识，更有理想和追求。如果你向往年轻、有朝气的工作氛围，期待在工作中自我进化、高速成长，中欧基金将带你告别毕业季的焦虑迷茫，一起向未来进步！